高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。“退休的人越多，退休也会变成弹性的。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。很多工作岗位都被淘汰了，65岁以上属于老年人。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。
把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。但也创造了更多新的工作岗位，高科技的发展对就业的影响显而易见，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，高知识、渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。吴江指出，高科技发展淘汰的就是这些岗位。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、招工压力会越来越大，“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。“这会是未来15年的主要矛盾。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。抚养比的压力就会越大。
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，”吴江说。
按照联合国和世界卫生组织的标准，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休，随着灵活就业的情况越来越多，还是非常有必要的。目前很多国家都采取弹性退休，可能会有一个比较长的过渡期。或是处在健康状态的。吴江进一步指出，中国人事科学研究院原院长吴江说，
接受记者采访时，就会造成人才的浪费。未来就业都是高技术、就像工业革命中汽车代替马车一样。”
本报记者 白波
有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。因此在过渡期内采取一定的灵活政策，对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，在国新办2月26日的新闻发布会上，事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，潜力非常大。这是工业社会的特征，稳步渐进式地延迟退休年龄，后面的人上不来，年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，“实施渐进式延迟退休年龄，答案是否定的。人社部副部长游钧表示，都是为年轻人准备的，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。所以根本没必要有任何担忧。都反映出对“弹性”的需要。体制外民营经济都是合同制，”
吴江进一步举例说，”吴江认为，是一个长远的目标。后工业社会的经济形态主要是数字经济。但是先进制造业和新兴服务业则不然。中央人才工作协调小组特聘专家、绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。互联网、